Lieu de la formation :
Institut Universitaire de Technologie de Nantes
Campus : Centre-ville à Nantes
Durée de la formation : 1 an
Suivez-nous :
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Lieu de la formation :
Institut Universitaire de Technologie de Nantes
Campus : Centre-ville à Nantes
Durée de la formation : 1 an
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Vous recrutez un collaborateur en alternance ? Contactez-nous :
• 02 40 30 60 42 ou 02 40 30 60 29
• grh.iutna@univ-nantes.fr
Documents utiles à télécharger :
• Calendrier alternance LP GRH
• Plaquette LP GRH
Coût de la formation (pour l'entreprise) :
• Apprentissage : référentiel des niveaux de prise en charge publié par France Compétences
• Formation continue : 6600€ pour l'année
Former des assistant.e.s RH polyvalents ayant à la fois une solide compétence technique en termes d’administration du personnel et de gestion de la paie mais également une capacité de prise de recul et d’analyse sur les domaines du développement RH et des relations sociales.
La formation s’articule autour de quatre axes :
Candidats en formation initiale (sans interruption d’études) titulaires d'un diplôme ou formation de niveau Bac+2 :
1 an sous contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage.
18 semaines de formation à l’IUT et 30 semaines minimum en entreprise sur un rythme d'alternance moyen de 2 à 3 semaines.
Consulter la fiche RNCP nationale n°29806 relative à ce diplôme
Concernant les Licences, Licences professionnelles et Master, enregistrés de droit au RNCP, une fiche nationale permet de définir les dénominateurs communs au niveau de la mention du diplôme pour chacune des universités proposant cette mention.
Qu’est-ce que le RNCP ?
Le répertoire national de la certification est une grande base de données nationale qui recense l'ensemble des formations reconnues en France incluant les compétences attendues, les modalités d'accès ou encore des informations sur le parcours et la pédagogie. Nantes Université a fait le choix de présenter son offre de formation en y intégrant les fiches RNCP. Le RNCP contient des fiches descriptives de chaque formation. L'objectif étant de rendre visible et attractive l'offre de formation.
Paie et administration du personnel, recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences, système d’information RH
Fonctions :
Enquête auprès des diplômés 2017 : consultez les résultats de l'enquête