S'engager pour la professionnalisation des formations via le mécénat de compétences

Le mécénat de compétences permet à votre entreprise de détacher temporairement des collaborateurs volontaires pour des missions d'intérêt général au sein de notre IUT.
La mise à disposition du salarié se fait sur son temps de travail, avec des conditions fiscales avantageuses pour votre entreprise.
Cette mise à disposition peut prendre deux formes juridiques, celle d’une prestation de services ou celle d’un prêt de main-d’œuvre à titre gratuit.

L'engagement peut prendre différentes formes : interventions dans des modules de formation, accompagnement d'étudiants pour la gestion d'un projet, coaching pour l'accès à l'emploi, tutorat, ... Il s’agit d'apport de compétences non académiques pour enrichir le programme pédagogique ou pour accompagner l'insertion professionnelle.

Pourquoi s'engager ?

Service Partenariats IUT Nantes

• Marie Brunet, Responsable
• Tél : 06 48 04 69 79
• Mail : partenariat-iutnantes@univ-nantes.fr

Comment ça marche ?

Le mécénat de compétences s’articule toujours autour de trois fondements : l’engagement personnel du salarié, la réponse à un besoin réel identifié par l’établissement et l’accord de l’entreprise. Le temps et la fréquence de la mission peuvent être amenés à évoluer en fonction des besoins.
Il se matérialise par la signature, avec la Fondation des IUT, d’une convention nationale, régionale ou locale permettant à l’entreprise de répondre aux besoins d'un ou de plusieurs IUT.
 

1. Prise de contact
   • Échanges sur vos possibilités de participation.
   • Définition des compétences et des disponibilités de vos collaborateurs.
    
2. Mise en place
   • Information sur les besoins de l'IUT et sélection des missions adaptées à vos collaborateurs.
   • Signature de la convention de mécénat de compétences.
    
3. Suivi et évaluation
   • Accompagnement et suivi régulier des missions.
   • Retour d'expérience et valorisation des contributions.

• Développer et renforcer l’expertise métier de nos étudiants.
• Contribuer à la professionnalisation et à l'innovation dans la formation afin de répondre aux enjeux des entreprises
• Entrer en contact direct avec les étudiants : vos futurs collaborateurs.
• Favoriser les synergies entre l'univers académique et l'univers de l'entreprise.
• Proposer des projets et élargir votre réseau.

Le mécénat de compétences n’est pas réservé aux grandes entreprises ! La loi n’impose aucun montant minimal de chiffre d’affaires ni de don. Cette souplesse permet à chaque entreprise, quelque soit sa taille, de soutenir les projets qu’elle choisit et de profiter de l’avantage fiscal lié au mécénat.

En contrepartie de son "don", l’entreprise mécène peut bénéficier d’une réduction fiscale égale à 60% de la somme versée dans la limite de 0,5% du chiffre d’affaires HT.

L'évaluation de la valeur du don ouvrant droit à la réduction d’impôt est égale au prix de revient de la prestation ou de la mise à disposition. L’évaluation est simple à établir puisqu'il s'agit du coût du salaire horaire brut auquel il faut ajouter les cotisations sociales multipliées par le nombre d’heures (dans la limite de trois fois le montant du plafond mentionné à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale (CSS)).
A la suite de l’adoption de la loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République, l’administration fiscale a rappelé que la valorisation du don relève de la seule responsabilité de l’entreprise mécène.