Yvan BAREL

Gestion des ressources humaines

Management ; reconnaissance ; conduite du changement ; déviance positive ; don ; conciliation vie professionnelle - vie personnelle ; santé et sécurité au travail ; management de la diversité.

Responsabilités scientifiques et pédagogiques

Titulaire de l'Habilitation à Diriger les Recherches
Membre du Comité de lecture de la Revue Gestion des Ressources Humaines
Membre du Comité scientifique de la revue RIMHE
Membre du Comité d'évaluation de l'AGRH
Responsable du BUT GEA option GPRH en 2e et 3e année à l'IUT (Nantes)
 

Ouvrages

• Barel Y. (2019), Manager les relations de travail, Paris, Afnor éditions, 160 pages.
• Citeau J.-P. et Barel Y. (2008), Gestion des ressources humaines, Paris, Dalloz, 5ème édition, 318 pages.
• Barel Y. (2000), Les interactions entre la stratégie, le manager et son équipe, Paris, L'Harmattan, 352 pages.

Principales publications dans des revues scientifiques depuis 2010
Barel Y. (2023), « Les pratiques RH dans l’ESS. Le cas d’une coopérative en pleine croissance », Management & Avenir, n° 133, février, p. 103-124.
Barel Y. (2019), « Le bonheur, simple mode managériale ? », La Revue des Sciences de Gestion, n° 297, mai-août, p. 103-112.
Barel Y., Frémeaux S., Mahieu P.A. (2019), « Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi », Management & Avenir, n° 110, juin, p. 37-58.
Barel Y., Dumas M., Frémeaux S. (2017), « Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle », Revue Gestion des Ressources Humaines, n° 105, juillet-août-septembre, p. 19-37.
Barel Y., Frémeaux S. (2015), « Vers une médecine du travail préventive ? », Gérer & Comprendre, n° 122, décembre, p.4-12.
Barel Y. et Frémeaux S. (2013), « Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité », Management & Avenir,, n°66, p.85-102.
Barel Y. et Frémeaux S. (2013), « Appartenance syndicale et âgisme : approche comparée en Europe », Management International, vol. 17, p.61-69.
Barel Y. et Frémeaux S. (2013), « Les entraves au bien-être du personnel des grands magasins : pistes de solutions », Gestion : Revue internationale de gestion, vol. 38, n° 2, p. 79-87.
Barel Y. et Frémeaux S. (2013), « Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d'effectif ? », Gérer et Comprendre, n°111, mars, p. 4-14.
Barel Y. et Frémeaux S. (2012), « Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire », @GRH, n° 3, p. 69-88.
Barel Y. et Frémeaux S. (2012), « Les attitudes face à la contrainte légale. L'exemple de l'intégration professionnelle des personnes handicapées», Revue Interdisciplinaire sur le Management, l'Humanisme et l'Entreprise, n° 2, mai-juin-juillet, p. 33-49.
Barel Y. et Frémeaux S. (2011), « Les coûts cachés liés à des mesures d'amélioration des services. L'exemple des caisses d'un hypermarché », Finance Contrôle Stratégie, vol. 14, n° 3, p. 91-117.
Barel Y., Dion E. et Frémeaux S. (2010), « Autonomie des salariés, participations aux décisions et sentiment d'insécurité : une analyse de la petite entreprise dans 25 pays européens », Revue internationale PME, vol. 23, n° 2, p. 43-64.
Barel Y., Frémeaux S. et Michelson G. (2010), « Employee Attitudes Towards Employer - Sponsored Child Care : Evidence from France », The Indian Journal of Industrial Relations, vol. 46, n° 2, octobre, p. 229-247.
Barel Y. et Frémeaux S. (2010), « Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d'un hypermarché », Revue Gestion des Ressources Humaines, n° 77, juillet-août- septembre, pp. 22-37.
Barel Y. et Frémeaux S. (2010), « Quel sens ont les démarches d'intégration des salariés en situation de handicap pour les parties prenantes ? Le sens donné par les DRH et chargés de mission », Management & Avenir, n° 33, mars, p. 204-222.
Barel Y. et Frémeaux S. (2010), « Les motifs de la déviance positive », Management et Avenir, n° 32, février, p. 91-106.

Publications professionnelles récentes

Barel Y. (2023), « Les formes douces de la barbarie », Mag RH, n° 24, décembre, p. 58-61.
Barel Y. (2023), « Le télétravail, un moyen de favoriser l’égalité professionnelle F/H ? », Mag RH, n° 23, octobre, p. 140-143.
Barel Y. (2023), « Révéler son handicap invisible », Mag RH, n° 23, octobre, p. 222-225.
Barel Y. (2023), « Le déni de réalité : barbarisme du double », Mag RH, n° 21, mars, p. 178-180.
Barel Y. (2023), « Manager la diversité sans artifice », Mag RH, n° 21, mars, p. 181-183.
Barel Y. (2021), « Faire grandir ses collaborateurs. Attention aux fausses évidences ! », Mag RH, n° 14, octobre, p. 259.
Barel Y. (2020), « La gamification du travail, palliatif d’un travail devenu ennuyeux ? », Mag RH, n° 10, juin, p. 297.

Chapitres d'ouvrages récents
Barel Y. (2022), « La question du sens des actions au sein des « ressources humaines », in Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes. Comprendre pour agir au travail, direction A. Joyeau et S. Moisdon-Chataigner, Rennes, Presses de l’EHESP.
Barel Y., Vignon C. (2018), « Le management interne des entreprises de retail », in RETAILING, le commerce dans le détail, direction G. Cliquet, Dunod, p. 218-239.
Barel Y., Frémeaux S. (2016), « Fatigue spirituelle au travail », in Dictionnaire de la fatigue, direction P. Zawieja et F. Guarnieri, Genève, Droz, p. 337-346.