Yvan BAREL

Gestion des ressources humaines

Management ; reconnaissance ; conduite du changement ; déviance positive ; don ; conciliation vie professionnelle - vie personnelle ; santé et sécurité au travail ; management de la diversité.

Responsabilités scientifiques et pédagogiques

Titulaire de l'Habilitation à Diriger les Recherches
Membre du Comité de lecture de la Revue Gestion des Ressources Humaines
Membre du Comité scientifique de la revue RIMHE
Membre du Comité d'évaluation de l'AGRH
Responsable de la licence professionnelle GRH en alternance à l'IUT (Nantes)
 

Ouvrages

Barel Y. (2019), Manager les relations de travail, Paris, Afnor éditions, 160 pages.
Citeau J.-P. et Barel Y. (2008), La gestion des ressources humaines, Paris, Dalloz, 5ème édition, 318 pages.
Barel Y. (2000), Les interactions entre la stratégie, le manager et son équipe, Paris, L'Harmattan, 352 pages.

Principales publications dans des revues scientifiques depuis 2010

Barel Y. (2019), « Le bonheur, simple mode managériale ? », La Revue des Sciences de Gestion, n° 297, mai-août, p. 103-112.
Barel Y., Frémeaux S., Mahieu P.A. (2019), « Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi », Management & Avenir, n° 110, juin, p. 37-58.
Barel Y., Dumas M., Frémeaux S. (2017), « Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle », Revue Gestion des Ressources Humaines, n° 105, juillet-août-septembre, p. 19-37.
Barel Y., Frémeaux S. (2015), « Vers une médecine du travail préventive ? », Gérer & Comprendre, n° 122, décembre, p.4-12.
Barel Y. et Frémeaux S. (2013), « Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité », Management & Avenir,, n°66, p.85-102.
Barel Y. et Frémeaux S. (2013), « Appartenance syndicale et âgisme : approche comparée en Europe », Management International, vol. 17, p.61-69.
Barel Y. et Frémeaux S. (2013), « Les entraves au bien-être du personnel des grands magasins : pistes de solutions », Gestion : Revue internationale de gestion, vol. 38, n° 2, p. 79-87.
Barel Y. et Frémeaux S. (2013), « Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d'effectif ? », Gérer et Comprendre, n°111, mars, p. 4-14.
Barel Y. et Frémeaux S. (2012), « Le rôle des médecins du travail dans les actions de prévention primaire », @GRH, n° 3, p. 69-88.
Barel Y. et Frémeaux S. (2012), « Les attitudes face à la contrainte légale. L'exemple de l'intégration professionnelle des personnes handicapées», Revue Interdisciplinaire sur le Management, l'Humanisme et l'Entreprise, n° 2, mai-juin-juillet, p. 33-49.
Barel Y. et Frémeaux S. (2011), « Les coûts cachés liés à des mesures d'amélioration des services. L'exemple des caisses d'un hypermarché », Finance Contrôle Stratégie, vol. 14, n° 3, p. 91-117.
Barel Y., Dion E. et Frémeaux S. (2010), « Autonomie des salariés, participations aux décisions et sentiment d'insécurité : une analyse de la petite entreprise dans 25 pays européens », Revue internationale PME, vol. 23, n° 2, p. 43-64.
Barel Y., Frémeaux S. et Michelson G. (2010), « Employee Attitudes Towards Employer - Sponsored Child Care : Evidence from France », The Indian Journal of Industrial Relations, vol. 46, n° 2, octobre, p. 229-247.
Barel Y. et Frémeaux S. (2010), « Organisation du travail et démarche qualité. Le cas du secteur caisses d'un hypermarché », Revue Gestion des Ressources Humaines, n° 77, juillet-août- septembre, pp. 22-37.
Barel Y. et Frémeaux S. (2010), « Quel sens ont les démarches d'intégration des salariés en situation de handicap pour les parties prenantes ? Le sens donné par les DRH et chargés de mission », Management & Avenir, n° 33, mars, p. 204-222.
Barel Y. et Frémeaux S. (2010), « Les motifs de la déviance positive », Management et Avenir, n° 32, février, p. 91-106.

Publications professionnelles récentes
Barel Y. (2022), « Les trois niveaux de motivation intrinsèque au travail », 5 octobre, RH Info.
Barel Y. (2022), « Managers, n’ayez pas peur ! », 12 septembre, RH Info.
Barel Y. (2021), « Faire grandir ses collaborateurs. Attention aux fausses évidences ! », Mag RH, n° 14, octobre, p. 259
Barel Y. (2020), « La gamification du travail, palliatif d’un travail devenu ennuyeux ? », Mag RH, n° 10, juin, p. 297.
Barel Y., Frémeaux S. (2018), « Obsolescence programmée contre bien commun », Ouest France, Rubrique Point de vue, lundi 12 février.
Barel Y., Frémeaux S. (2017), « Semaine du handicap : repenser l’entreprise », Ouest France, Rubrique Point de vue, mardi 14 novembre.

 

Chapitres d'ouvrages

Barel Y. (2022), « La question du sens des actions au sein des « ressources humaines », in Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes. Comprendre pour agir au travail, direction A. Joyeau et S. Moisdon-Chataigner, Rennes, Presses de l’EHESP.